高新技術(shù)企業(yè)如何吸引優(yōu)秀科技人才加入？如何進(jìn)行有效培訓(xùn)和激勵，以保障創(chuàng)新人才的持續(xù)供給？

　　高新技術(shù)企業(yè)吸引優(yōu)秀科技人才并保障創(chuàng)新人才的持續(xù)供給，可以采取以下措施：

　　吸引科技人才：

　　1. 建立良好的企業(yè)聲譽(yù)：通過良好的企業(yè)聲譽(yù)和品牌形象，吸引優(yōu)秀科技人才愿意加入。

　　2. 提供有競爭力的薪酬和福利：提供具有競爭力的薪酬待遇和豐富的福利，吸引優(yōu)秀人才選擇該企業(yè)。

　　3. 營造良好的工作環(huán)境：為科技人才提供舒適、安全和有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境，滿足他們的職業(yè)發(fā)展需求。

　　4. 強(qiáng)調(diào)技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展機(jī)會：強(qiáng)調(diào)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動和發(fā)展前景，讓科技人才認(rèn)識到加入企業(yè)可以有更好的成長和發(fā)展機(jī)會。

　　5. 開展招聘和人才推薦活動：積極參與高校招聘、技術(shù)交流會等活動，尋找合適的科技人才;并鼓勵員工進(jìn)行優(yōu)秀人才的推薦。

　　培訓(xùn)和激勵創(chuàng)新人才：

　　1. 提供專業(yè)培訓(xùn)：為新員工提供專業(yè)培訓(xùn)，幫助他們盡快適應(yīng)企業(yè)文化和工作任務(wù)。

　　2. 定制個性化培養(yǎng)計劃：根據(jù)員工的技術(shù)特長和職業(yè)規(guī)劃，制定個性化的培養(yǎng)計劃，幫助其不斷提升技能和能力。

　　3. 創(chuàng)新項目和挑戰(zhàn)：為創(chuàng)新人才提供參與創(chuàng)新項目的機(jī)會，讓他們有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛力。

　　4. 引進(jìn)外部培訓(xùn)資源：引進(jìn)外部培訓(xùn)資源，如導(dǎo)師制度、行業(yè)專家講座等，讓創(chuàng)新人才接觸更廣闊的知識和經(jīng)驗。

　　5. 薪酬激勵和晉升機(jī)制：建立科技人才的薪酬激勵和晉升機(jī)制，讓他們在技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)績表現(xiàn)上得到體現(xiàn)。

　　6. 技術(shù)交流和團(tuán)隊合作：鼓勵科技人才進(jìn)行技術(shù)交流和團(tuán)隊合作，促進(jìn)知識分享和技術(shù)共享。

　　通過以上措施的綜合運用，高新技術(shù)企業(yè)可以吸引優(yōu)秀科技人才加入，并保障創(chuàng)新人才的持續(xù)供給，推動企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展。