企業(yè)進(jìn)行高新認(rèn)定需要做哪些準(zhǔn)備？

　　企業(yè)要想進(jìn)行高新認(rèn)定，要想提高認(rèn)定成功率，就必須提前布局。那么企業(yè)進(jìn)行高新認(rèn)定需要哪些準(zhǔn)備呢?

　　(1)自主知識產(chǎn)權(quán)

　　對于高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中有類和類知識產(chǎn)權(quán)之分。這是，2016年制定的新政策的規(guī)定，明確了分類與評分細(xì)則。

　　其中，企業(yè)擁有的專利、植物新品種、新藥、軟件著作權(quán)等屬于類核心知識產(chǎn)權(quán)，是高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的首要和必須條件，在高企認(rèn)定中也會給申請人帶來相應(yīng)較高的分?jǐn)?shù);此外，一些非核心知識產(chǎn)權(quán)：商標(biāo)權(quán)、域名權(quán)、數(shù)據(jù)庫特別權(quán)、商業(yè)秘密和科技成果等，對企業(yè)來說也是重要的知識產(chǎn)權(quán)。

　　但總的來說，自主知識產(chǎn)權(quán)的獲取都有一定的時間期限。例如類中的發(fā)明專利，從申請到授權(quán)，時間短則1年半，長則2-3年。對于財務(wù)成長性不太好的企業(yè)，類知識產(chǎn)權(quán)的獲取就顯得尤為重要。

　　(2)提前歸集財務(wù)費(fèi)用、建立科技財務(wù)體系

　　「高企認(rèn)定工作指引」中明確了研發(fā)費(fèi)用歸集的范圍：人員人工費(fèi)用、直接投入費(fèi)用、折舊費(fèi)用與長期待攤費(fèi)用、無形資產(chǎn)攤銷費(fèi)用、設(shè)計費(fèi)用、裝備調(diào)試費(fèi)用與試驗(yàn)費(fèi)用、委托外部研究開發(fā)費(fèi)用以及其他費(fèi)用。同時明確指出企業(yè)應(yīng)對研發(fā)費(fèi)用進(jìn)行單獨(dú)列支并單列到具體研發(fā)項(xiàng)目。

　　而如果企業(yè)在前期并沒有將研發(fā)費(fèi)用單列到項(xiàng)目甚至沒有在賬內(nèi)單獨(dú)列支研發(fā)費(fèi)用，那么必然導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)人員在申報高企認(rèn)定時，才臨時按照「指引」要求，按項(xiàng)目對研發(fā)費(fèi)用逐項(xiàng)進(jìn)行歸集、認(rèn)定，工作量非常大，有時甚至都是在做無用功。因此，提前歸集財務(wù)費(fèi)用是十分重要的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)。

　　此外，認(rèn)定條件還要求企業(yè)研究開發(fā)費(fèi)用總額占銷售收入總額的比例符合要求。因此，企業(yè)前期對每一個研發(fā)項(xiàng)目在財務(wù)上設(shè)專帳管理，形成規(guī)范的科技財務(wù)管理體系、建立完善企業(yè)科技財務(wù)風(fēng)險評價體系便十分重要了。如果沒有相應(yīng)的財務(wù)體系構(gòu)架，很難證明企業(yè)正在健康、快速發(fā)展，自然也會提高企業(yè)申請科研項(xiàng)目資金的難度與風(fēng)險。

　　(3)事前建立合理的人力資源體系

　　認(rèn)定條件要求研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。這就要求企業(yè)要建立人力資源體系，要對企業(yè)的人力資源進(jìn)行規(guī)劃，通過專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，滿足公司和員工發(fā)展的需求。

　　(4)預(yù)先做好科技成果轉(zhuǎn)化工作

　　科技成果是指通過科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)所產(chǎn)生的具有實(shí)用價值的成果。主成果一般硬件、軟件、工藝、方法、服務(wù)等，副成果一般有標(biāo)準(zhǔn)、專利、論文、圖紙、著作、報告等?？萍嫁D(zhuǎn)化成果，是高企認(rèn)定的認(rèn)定條件中另一項(xiàng)高分項(xiàng)，因此，在這一項(xiàng)做好工作，是直接可以提升高企認(rèn)定成功率的。

　　因此，企業(yè)要在前期做好項(xiàng)目規(guī)劃與定位，做好立項(xiàng)評估，注重立項(xiàng)管理，建立制度保障使風(fēng)險可控;同時還可以借助外力，突破技術(shù)難題，以此推動企業(yè)形成科技成果轉(zhuǎn)化，才能使其在評分中拿到高分。

　　(5)及時建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，規(guī)范組織管理體系

　　「高企認(rèn)定工作指引」指出企業(yè)創(chuàng)新能力評價體系中研究開發(fā)組織管理水平評分占比20%，這就要求企業(yè)在日常研發(fā)過程中對研發(fā)流程的梳理、管理制度的執(zhí)行、獎勵政策的體現(xiàn)都要明確規(guī)范。

　　高企申報雖然一年不止一批，但也是不宜拖延的。一次次無果的申報不僅會造成人力物力的浪費(fèi)，還會錯過更佳申報時機(jī)：2016年的高企認(rèn)定新政策豐富了認(rèn)定所需提交材料，評審更加細(xì)致和嚴(yán)格，今后的評審條件還會越來越嚴(yán)苛，況且企業(yè)的一些報表、專利資質(zhì)也有時效性。

　　所以，精心準(zhǔn)備申報材料，爭取一次通過是很重要的。如果您的企業(yè)早已達(dá)到高企的條件，千萬別讓一份不合格的材料拖了后腿;如果企業(yè)還欠火候，一份符合規(guī)范、有理有據(jù)的申報材料會給你大大加分。